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无论何时，只要一位领导者破坏了根基法则，他就要在领导力上付出相应代价。
麦克纳马拉和约翰逊总统失去了美国人民的信任，他们的领导能力最终大打折扣。
最后，麦克纳马拉从国防部长任上辞职。
约翰逊，这位优秀的政治家，意识到自己的地位削弱了，没有参加第二次总统大选。
但是失去信任的连锁效应并没有戛然而止。
美国民众对从政者的不信任一直持续到今天。
没有一位领导者能够在失去追随者的信任之后仍然保持自己对他们的影响力。
信任是领导力的根基。
违反了根基法则，作为领导人的影响就会减弱。
将
根基法则
应用于你的生活
1.你的追随者们认为你的可信度有多高呢？如何衡量他们的信任感？通过他们对你的坦率程度可以看出。
他们是否坦率与你分享想法——甚至是反对意见呢？他们是否愿意像对待好消息一样告诉你一个坏消息呢？他们是否让你知晓他们负责的领域进展如何呢？如果不是，那么，他们也许对你的为人并不信任。
你的同事和领导又是怎样的呢？他们是否一贯信任你？你如何衡量他们的信任感？通过他们将多少责任委托予你可以看出。
如果你经常承担重要责任，那是一个很好的征兆，说明你是值得信任的。
如果不是，那么你就需要找出原因，看看他们是怀疑你的能力还是你的为人。
2.大多数成功人士将时间用于提高自己的专业技能。
他们想要变得精明能干。
而很少有人注重自己的品格。
你可以从哪些方面来改善自己的品格呢？
建议你把精力集中于三个重要方面：诚实、真诚、讲原则。
要诚实，就要让自己完完全全做到诚信做人。
不要篡改事实，不要讲善意的谎言，不要捏造数字。
即使在事实令人痛苦的情况下，也要说实话。
要真诚，就要真诚对待每一个人。
不要耍手腕、戴假面具，不要装模作样。
要增强自己的原则性，每一天都要坚持做正确的事，不管你自己的感受如何。
3.如果失去了别人的信任，你的领导力就会受到影响，直至你努力使事情回到正轨。
首先，向你伤害过、背叛过的人道歉。
如果你可以作一些赔偿或者归还，那就去做。
努力重新赢得他们的信任。
你的错误越严重，花的时间就会越长。
他们没有责任去信任你，而你有责任去赢得信任（如果在家里失去了信任，在努力改善工作关系之前，首先要从家里做起）。
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