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态度是人类所具有的最容易相互传染的特征之一。
心态好的人会让周围的人都变得积极，而心态不好的人会让周围的人情绪低落。
背景
在过程法则一章中，我提到了西奥多·罗斯福。
他最令人难忘的创举之一就是在美西战争期间，与强悍的骑士一起英勇地冲上了圣胡安山。
罗斯福自己组建了这一支全部由志愿者组成的骑兵队，据说这是一队极其不同寻常的人。
骑兵队主要由两种人组成：来自东北地区的富有贵族与来自美国西部的牛仔。
为什么呢？因为罗斯福是纽约人，出身贵族，在哈佛接受教育，而他同时又把自己变成美国西部达科他州真正的牛仔、勇猛的猎手。
他在两个世界中都是强大的、真正的领导者。
最后，他将这两种人都吸引过来了。
人们吸引其他有着相同背景的人，同时也被他们吸引。
蓝领的工人们通常团结在一起。
雇主喜欢雇用来自同一种族的人。
受过教育的人往往尊敬并且看重那些同样受过良好教育的人。
这种吸引力那么强大，以至于崇尚多样性的组织必须与此相对抗。
比如说，在美国橄榄球大联盟，球队所有者是白人，几十年来，所有的主教练都是白人。
但是由于联盟成员重视种族多样性，他们制定了一个多样性政策，要求球队在面试选拔主教练时，至少有一名少数民族候选人。
这一政策使得更多高素质的黑人主教练得到了雇用（但是除了种族以外，所有教练的其他背景还是惊人的相似）。
价值观
人们会被吸引到那些与自己价值观类似的领导者身边。
想一想约翰·肯尼迪1960年当选总统后聚集到他身边的那些人。
他是一位年轻的理想主义者，想要改变世界，他吸引了带着同样态度的一群人。
当他组建了和平队，号召人们去奉献，当他说“不要问你的国家能为你做什么，问问你能为你的国家做什么”
时，满怀理想的一批人走上前来，应对挑战。
这与共同价值观是积极的还是消极的无关。
两种情况下，吸引力都是一样巨大。
想一想阿道夫·希特勒那样的人物。
他是一个非常有力的领导者（这一点你从他的影响力上可以看出来）。
但是他的价值观腐朽到了极点。
他吸引了什么样的人呢？与他拥有类似价值观的领导者：赫尔曼·戈林，盖世太保的创建者；约瑟夫·戈培尔，尖酸的反犹太分子，负责为希特勒宣传造势；莱因哈德·海德里希，纳粹秘密警察的第二司令官，下令对反对纳粹者进行大屠杀；海因里希·希姆莱，纳粹党卫军军长，盖世太保的总头目，发起了有计划的犹太人大屠杀。
他们都是强悍的领导者，他们都是坏到骨子里的人。
吸引力法则的作用是巨大的。
无论你拥有什么品质，你很可能在追随者的身上也发现那些品质。
精力
精力水平差不多的人相互吸引，这是一件好事。
因为当你把一位精力旺盛者与一位精力不足者搭配在一起，让他们一起共事，他们会将彼此逼疯。
精力旺盛者会觉得精力不足者偷懒，而精力不足者会认为精力旺盛者过于疯狂。
天赋
人们不会找一个能力平平的人做自己的领导，而是被才干和优秀成绩所吸引，尤其是在他们自己擅长的领域。
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