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年终奖文化：业界良心
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基本工资一旦确定下来，年薪包中的第二项年终奖也就有了参考坐标系。
年终奖并非新鲜事物，今天的很多公司都有所谓的年终奖制度。
然而，在中国所有企业的年终奖之中，华为的年终奖则声名远扬。
之所以在江湖上有非常大的名头，无非是因为华为的年终奖确实数额较大。
不过，在此基础上，华为的年终奖还有其他几个特点。
第一，华为年终奖的发放时间特别晚，在很长的一段时期内，华为的年终奖都是延后到了第二年的六月才能发下来，个别的甚至拖到了第二年的七月。
那么实际上，如果拖到了七月份，你当年就已经工作了半年之久，并且已经在为当年的年终奖而打拼了，这显然是对劳动者非常不公平的一件事情。
与其说是“年终奖”
，倒不如说是“年中奖”
，或者说是永远被抵押“半年年终奖”
的年终奖。
这样一来，你无论在什么时候提出辞职，都会对自己的年终奖造成非常大的伤害。
当然，期间华为曾经对年终奖的发放做出过政策上的调整，比如春节之前先发一半，另外一半第二年七月份发。
又或者是所有年终奖一次结清，时间就在春节之后的3月份。
然而，尤其是后者，仅仅执行了一次就寿终正寝了。
事实证明，这样的年终奖发放形式在华为是不合时宜的。
第二，华为的年终奖，各部门的主管或者一线代表处的代表有非常大的发言权，这种发言权有时候大到了一手遮天的程度。
尤其是后者，一线代表处的代表们。
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