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配股文化：华为战车上的忠勇之士
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华为内部股票，在华为内部的标准称呼为“虚拟受限股”
。
这个虚拟受限股不同于单纯意义上的股票期权，股票期权强调一定时间内股票本身的增值，关联兑换条件以及兑换时间，也就是说，他的主要收益来自增值，强调长期效益。
另外一种现代企业融资手段叫作“内部股票”
，内部股票同股票期权的明显不同是，内部股票代表对于未来企业分红的权力，强调企业短期效益。
华为“虚拟受限股”
，综合了股票期权和内部股票两种融资模式，一方面有长期的股票价值增益，另外一方面每年从营业利润中扣除一部分用来分红，兼具了两种模式的特点。
换个角度说，华为的股票收益分成了增益和分红两部分。
如果第一年购买华为股票的股价是3块钱一股，你一次性掏出了3万块钱现金，购买了一万股，到第二年，华为宣布当年股票增益为每股5毛钱，分红为每股1块钱，这样一来，你第一年的股票投资，到了第二年就是（10000×0.5-股票增值税-个人所得税）+（10000×1-个人所得税）。
但是要注意，增益的这部分你肯定是拿不到的，因为只要你一直在华为，你的股票以及股票背后所代表的现金，就会安安静静地待在华为的股票账户上。
除非有一天你离职了，才有机会让华为公司回购你手中持有的全部股票。
当然，当初你购入的股价可能已经涨到了每股6块钱，这样你就可以小赚一笔了。
所以，你能够看得见的每年的内部股票净收入，其实就是（10000×1-个人所得税）。
然而尴尬的地方在于，假如你的绩效够好，第二年就又要配新内部股。
新增发给你的内部股票，你当然可以选择不要，但是这个配股本身，就意味着组织对你的肯定，并且能够转化成实打实的金钱。
所以，绝大部分人依然还是选择继续购买内部股。
我们接着上面的案例继续分析。
因为你表现优异，公司决定给你增发股票，这次给你一次性配了两万股。
但因为第二年的股票出现了增益，原来的股价已经由每股3块钱上涨到了3块5。
如此说来你要想买下这两万股票，就需要掏出七万块钱的现金。
但是我们已经计算过了，当年的股票分红，扣掉个人所得税之后现金只有八千元左右，所以就不够再买新股，只能再掏出自己手里的一部分年终奖来补差值，甚至要动用自己原来的储蓄，凑够剩下的六万二，这样才能购买新股。
然而，这样一番折腾下来，很可能你干了一年之后发现手里没几个现金了。
这样的窘境，华为也已经替你提前想到了。
在华为内部股票运作的巅峰时代，各大银行纷纷向华为内部员工放贷，你就可以不用动自己兜里的工资和奖金，只是向银行签署一张贷款函，这个差值的六万二，就会由银行来帮你出，实际上是支援了华为公司内部的现金流。
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