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华为慧通文化：华为人中的“林妹妹”
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华为人的收入，不管是过去还是现在，都是业内人津津乐道的一个话题。
为此，华为内部甚至专门下发过一份FAQ指导员工如何面对这个问题。
也就是如果你作为销售人员或者售后人员到了运营商客户办公室，客户突然问你：“我是你的客户，可是为什么你的工资比我高这么多呢？说白了是你们华为赚我的钱，我养活你啊。”
关于这样的问题如何回答，华为会在自己的培训中公布标准答案，以免工作在一线客户侧的华为人遇到类似的尴尬状况。
然而，是不是所有华为人的收入都很高呢？答案显然是否定的，至少在历史上，并非所有的华为人收入都很高。
在华为发展史上，“华为慧通”
这个名字是不可缺少的一个存在。
慧通是华为的一个全资子公司，其实质是正规军“华为技术有限公司”
的一个外包公司，担负了很多华为本来需要外包给其他外部公司的活儿。
华为慧通主要招聘对象是合同专员、人力资源、会计、文秘等，当然也包括一部分研发人员。
表面上看，在早期华为坂田基地里面，除了工卡的不同，华为和慧通还是非常平等的，工作地点和工作性质区别都不大。
然而仔细观察会发现，差别不仅大，而且是天壤之别。
首先体现在进入门槛上。
慧通的进入门槛相对华为较低，因此方便了很多应届生直接应聘进入。
也就是说，进入华为慧通的应届毕业生并不一定是研究生，也不一定是211或985的名头。
只要个人能力摆在那里，就有可能被招入华为慧通。
当然反过来也成立，有一些重点大学研究生背景的应届毕业生，因为并不熟悉华为与华为慧通的区别，在华为招牌的吸引之下，一头扎进了华为慧通的怀抱。
因为华为和华为慧通员工之间，当年存在非常严重的同工不同酬的现象，个别素质不高的“华为技术”
正式员工，经常把这一点优越感挂在嘴上，有意无意体现自己的小高贵，很多时候会伤及慧通同事们的自尊。
当然，这个世界上没有什么尴尬是不能用自嘲来解决的，如果一次不行，那就两次。
慧通员工们的群体自嘲，也是那个年代的特殊产物之一。
然而自嘲归自嘲，薪水上的鸿沟真的是实实在在存在的。
慧通员工的起薪同华为技术没办法相比，至于年终奖和股票分红更是没法奢望。
因此，虽然与华为人一起上班、一起加班、一起摸爬滚打，但是慧通的收入问题，每每让很多慧通人如鲠在喉，尤其华为慧通因为工作岗位设置的原因，女生的比例非常高。
这些涉世未深的小女生，经常会因为这样的差距黯然神伤，怨念丛生。
当然，矛盾和心结既然不可避免，慧通人如何改变自己的命运，就成为华为慧通内部比较热门的一个话题。
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