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山东华为文化：华为人中的“焦大”
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除了华为慧通之外，类似的内部外包公司的机构还有一个——山东华为。
山东华为，也曾经是华为的全资子公司，性质和慧通是一样的。
不同之处在于，慧通外包的工作一般是平台支撑部门，而山东华为外包的则是工程以及售后服务部分。
“山东华为”
这个名字很有欺骗性，很多人都对山东华为进行了顾名思义的理解。
不过实际上，山东华为并不坐落在山东，而是包含落地到各个省会城市的本地服务机构的集合体。
这就好像是当年落地在各个代表处的异地化的销售兄弟们一样，他们的关系统统挂在“上海华为技术有限公司”
这样一个组织下面。
实际上，遍布全国的华为销售人员，恐怕连这个公司长得什么样都不知道。
在华为发展早期，华为的知名度在业界之外还普遍不高的情况下，很多路人经常这样问我：“你们公司是上海的公司？”
同样的困扰，当然也出现在了山东华为兄弟们身上。
同慧通一样，山东华为的招聘门槛低，工资水平也低；同慧通不一样，山东华为的员工大部分是男生，这是由工作性质决定的。
华为员工与慧通员工同时出现，主要在华为总部基地。
而“华为技术”
与“山东华为”
成对出现，则主要在华为全国的各个代表处。
两者之间，同样有一些不可言说的心结。
首先，华为技术与山东华为同工而不同酬的问题，也是显而易见的。
山东华为早期招聘的员工，主要分布在各省地方代表处的基层，属于本地化员工。
比如，沈阳代表处的山东华为人，主要在辽宁招聘，而昆明代表处的山东华为人，则主要在云南招聘。
但是与此同时，各省代表处的中高层则是来自华为技术的“空降派”
。
这些“空降派”
领导，隶属于全球技术服务部，即GTS部门。
事实上，他们虽然称呼完全不同，但是如果我们抛开管理岗和技术岗的差别，其工作内容其实几乎是一模一样的。
这样的不平等，带来了大量山东华为人员的流失。
不过，相对于华为总部基地的华为与慧通之间的异性相吸的那点小情愫，华为技术和山东华为在代表处层面的关系就没有那么温和了。
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