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首先，不管你是主动离职还是被裁员，都可以有“N+1”
补偿款；
其次，补偿基数是按照“前一年总收入12”
，而不是按照基本工资。
这样给自己员工解约的公司，你在中国找不到第二家。
当然，这还并不算完。
前面不是已经说过，华为为了规避员工们拿到年终奖之后的离职潮，特意把年终奖的发放时间放在了每年的六七月份吗？所以，读者们肯定都在考虑一个事情：华为这样做，是不是就克扣掉了一部分的年终奖？比如如果在六月份拿到前一年的年终奖走人，那么当年从一月到六月就一定是白干了吧？
其实不是这样的。
在你离职之后，华为还会把你当年工作的这六个月的半年年终奖如实计算，并且在第二年的六月份之前，如数发到你的个人账户上。
至于这个账户，就是你辞职时备案给华为HR的专用账户。
当然，需要说明的一点是，这个年终奖虽然依然有些分量，但你不用指望太多。
给你发这笔钱，只是为了说明华为在钱上不会亏待你。
不管你在职，还是办理离职，还是已经离职，一如既往。
当然，广义的“解约文化”
之下，还有一个在华为效力满八年的老员工重新签订合同的事情。
其实，就是相当于给老员工办理了一次离职再上岗。
前文说过了，这个华为内部规定，其理论来源是2007年的“新劳动法”
出台。
在具体操作模式上，只不过相当于把“N+1”
的“N”
换成了“8”
，其他跟正常离职补偿没有任何区别。
对于老员工最大的直观感受，只不过是工号变了，工龄清零了，此外就是白白得了一大笔钱。
如此操作方式，依然可以称得上是“业界良心”
。
不过如果说到“良心”
，很多人可能要反驳渔夫了。
因为，就在2019年，可是出了一个沸沸扬扬的“华为251事件”
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