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与人争辩，只会平添无谓的烦恼
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俗话说：“树争一张皮，人争一口气。”
但往往围绕“争”
产生了不少纠纷，我们时常为小事争长短、争对错，争到最后却发现并没有什么意义。
喜欢争辩往往不是什么好事，一个喜欢在任何事情上都争论的人往往是心胸狭隘之人。
与他交往容易剑拔弩张，时常会打嘴仗。
对于围观争辩的旁观者而言，大多数并不喜欢言辞激烈、情绪暴躁的人。
即便你在争论中取得了胜利，旁观者也会因为你的盛气凌人同情辩论输了的人。
因为在他们看来，输掉的人刚刚被迫承受了一场狂风暴雨。
如果你时常与他人争辩，一定要警惕自己情绪的变化。
太过于情绪化往往会失去理智，在争辩中丑态百出，降低别人对你的好感度，致使自己人际关系变差，陷于不利的境地。
秦至所在的人事部经理王经理是一位非常睿智的女人，她总是能够避免争辩，不着痕迹地提醒下属改正错误。
一次，公司在筹备招聘一大批新员工，需要人事部给出具体的活动策划案，王经理将负责统计公司岗位数量的任务交给了秦至。
但到了既定日期秦至却迟迟没有上交数据。
王经理催促多次后秦至才上交报表。
王经理发现这份报表做得十分粗糙，她匆匆看了几眼就发现了几处基本错误，而这时离策划方案上报已不足一个星期。
秦至的这种工作态度将严重影响公司的正常运行。
王经理决定将秦至叫到办公室批评一番。
秦至似乎早有准备，没等王经理开口就抢先说：“这些数据太过于复杂，我已经尽力了。”
听完秦至的话，王经理非常生气，她想拿出以前优秀的报表狠狠地羞辱他一番，但转念一想这样起不到作用。
于是，她平静地说：“我不是找你谈工作，而是随便聊聊。
你马上要结婚了吧？房子买好了吗？需要我帮忙吗？”
王经理提到房子，秦至幡然醒悟，如此马马虎虎地工作怎能升职加薪呢？于是秦至一改前面傲慢的态度，对经理说：“麻烦您再让我检查一遍吧，我想再次核对一下数据。”
试想，如果王经理狠狠地批评秦至，刚开始就与秦至发生激烈的争论，最终获得的结果可能是秦至屈服她的权威，漫不经心地修改报表，草草了事。
但是，对于需要精准数据的王经理来说，这显然不是她期望得到的结果。
好在她意识到争辩并不能起到任何作用，采用迂回的方式让秦至认识到错误及时改正，解决问题。
本杰明·富兰克林说：“如果你总是争辩、反驳，也许偶尔能获胜，但那是空洞的胜利，因为你永远也得不到他人的好感。”
好的口才并不是坏事，但运用不当就会祸及个人。
归根结底语言是苍白无力的，我们并不能单纯地凭借语言让别人认同自己的观点，争论最好的结果也不过是使对方口服心不服。
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