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“凭什么又是我干”
的抗拒心理？一个成熟的职场人，不会轻易对“额外”
的工作说“不”
。
作为组织中的一员，这种置身事外的态度是极其不负责任的。
面对职责范围以外的工作，如果事态紧急，或者事情本身是一些举手之劳的小事，不妨量力而行帮上一把。
如果职责之外难以胜任，也不要草率地拒绝。
可以将事情交给负责该工作的同事，将专业的事情交由专业的人去处理。
不轻易说“不”
，是尊重的表现，是对领导的主动维护。
设想一下，如果当领导下达工作指令时，你断然表示“办不到”
，或者当领导针对某一决策征求意见时，你直接表示“不清楚”
“不要问我”
，如此，将使领导陷入怎样尴尬的境地？
一个“不”
字虽然简单，但千万不要脱口而出。
无论说“是”
或者说“不”
，都一定要深思熟虑、有理有据。
即使到了不得不讲“不”
的时候，善用温和而曲折的语句，也远比直接说“不”
更容易让人接受。
该拒绝时就拒绝
不要轻易说“不”
，并不代表着不说“不”
。
一方面，领导并不总是对的，领导可能会做出错误的判断，甚至可能让你帮忙处理一些与法律规定、组织规则相违背的事务。
面对这样的情况，应当坚决地说“不”
。
另一方面，每个人的时间与精力都是有限的，不懂得说“不”
，会使你陷入无谓的小事之中，逐渐迷失自我。
因此，聪明的职场人一定要学会，该说“不”
时坚决说“不”
。
面对严重的错误时，拒绝领导的指令是十分必要的。
并非每一个领导都是优秀的领导，你的领导可能是平庸的，时常出现决策失误。
面对平庸的领导，除了在公开场合表达对他的肯定、忠诚以外，私下指出他决策的失误之处，他就更能感受到你的重要，并投桃报李地给予你更多的支持。
比一个平庸的领导更糟糕的是，你可能会面对一个不道德的领导。
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