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不只要行动，还要超越期待
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在职场中，我们或许认为只要“听命行事”
，完成老板以及企业所布置的任务就好，其实不然。
能够听从命令完成基本任务虽然会让人喜欢，但也仅此而已，领导并不会因此对我们另眼相看。
而那些不必上司交代，就能够积极主动做事的职员却成了办公室中“新宠”
。
在工作中，我们做事总是慢慢悠悠，把自己的工作任务一拖再拖，形成了一种惰性心理，这样不仅令上级对我们的能力产生怀疑，而且会直接影响我们个人的职场发展。
王庆刚参加工作没有多长时间，却因为充满活力深受经理喜爱。
一次，经理让王庆到人事部拿一份文件回来，结果他去没多长时间便回来告知经理：“人事部在开会，现在没人。”
“那他们什么时候开完会？”
经理本是随口一问，却不想王庆愣住了，支支吾吾说：“我没问，要不我再去问下。”
过了会儿王庆又回来了，说：“下午4点。”
经理看了看表，距离4点也只有十几分钟，但是他却没有让王庆再去人事部拿文件。
他心里有些失望，虽然王庆做的事情都是严格按照自己要求，但是却没有打破自己的心理预期。
在现代职场的每个领域，我们或多或少会产生一些这样的想法：哎呀，终于完成了，差不多就行了；现在的薪水就那么点，不必认真对待；要是我的工作能得到别人的帮助就好了……而我们一旦被这些想法所控制，不管交给我们的工作有多么简单，当时的能力有多强，我们都会掐着点儿完成任务。
因为我们已经为自己找好了借口，使自己无法全心全意投入到工作中。
我们常常会遇到这样的情况，一个很复杂的项目，但是因为客户要求一个月提交，所以我们常常会熬夜加班，费尽心力在截止时间内完成。
但是往往一个非常简单的任务，时间也比较宽裕，但最后我们还是在截止时间前刚刚完成。
这其实就是我们内心的惰性所导致的，我们没有办法严格要求自己，无法让自己的行动超越自己的预期以及他人的期待。
况且这种情况下，并不单单是浪费我们自己的时间，还会因此在领导心目中留下一个做事懒惰，能力较差的印象，严重影响到我们日后的晋升。
任何一个上司都希望自己的下属是积极思考、主动工作的人。
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