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对于那些只有发出指令，才会动的“电脑式”
员工，一直都是上司心中永远的痛。
而在上司眼里，只有那些能准确掌握他的指令，并主动运用本身的智慧和才干，把指令内容做得比他预期还要好的人，才是上司真正要找的人。
而那些一味把工作任务一拖再拖的人最后只能被老板无情地“抛弃”
。
正如苏轼所写的：“无事此静卧，卧起日将午，若活七十年，只算三十五。”
如果我们只是按部就班完成自己的工作，并且一直在心中安慰自己“差不多就行”
，那么我们就会白白浪费大量的时间。
相反，如果我们能改掉自己的惰性，将每一件事情都做好，都做到远超心里预期，那么我们就可以用相同的时间去做更多的事情。
当我们在工作中远离惰性时，就能对工作充满责任感，也能从中学到更多的知识，积累丰富的工作经验，也能从工作中体会到无限的快乐！
这也许不能有立竿见影的效果，但可以肯定的是惰性所导致的懒散、颓废会成为一种习惯，这样我们自己也必定轻视自身的工作，粗劣的工作质量，结果也就可想而知了。
只有远离惰性，才会让责任感在脑海中成为一种强烈的意识，当意识成为一种习惯，一种生活态度，才会超越自己的预期。
工作时我们或许喜欢拖延，直到上级所交托的工作到了最后期限前，才开始挑灯夜战去完成。
做事拖拉的我们，对自己的职业发展并没有任何好处。
有时候我们只想着按部就班完成本职工作就好，那是因为我们对工作得过且过。
面对一些费神的工作或自己不喜欢的任务，就容易产生拖延的心态，认为时间到了总会被解决，于是不到最后一刻绝对提不起精神来处理。
有人说面对工作时，要么好好干，要么干脆走人，但是千万别混下去。
领导大多数情况下给我们下达的任务都是底线，是我们完成任务的最低标准，既然是最低标准，那么大多数的人都能够完成。
试想，在这样的情况下，如果我们还选择按部就班地完成工作，那么我们怎么才能在竞争激烈的职场中脱颖而出呢？所以有时候我们需要给自己一点压力，激发一下自己的潜能，我们不只是需要完成本职工作就好，还要远远超过自己以及老板的心理预期。
工作中，难免会因为工作任务的繁重出现惰性心理，但是我们应该学会合理安排任务，克服自己的这种心理。
对于工作，我们不仅要去行动，还要做到远超预期，这样我们才更加容易得到赏识。
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