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假如你想在工作中突破重围，就要懂得先把脑袋低下，而不是站得很高，甚至上蹿下跳，生怕别人看不见你。
不少人自认为能力出众，理应得到重用，却只能眼睁睁地看着那些能力不如自己的人做了上司，拿着比自己高出很多的薪水。
此时，他们的心里就不平衡了：“那个胖子凭什么高高在上？他的本事有我的一半吗？不，我不能跟这种货色待在同一家公司，我要做点什么，让老板知道我的厉害！”
这么一想，他再也压抑不住内心的愤懑，毅然决然地递上了辞职报告。
可能临走的时候，他还会把这些“问题”
向老板陈述一番。
说完之后，他会甩手走出大门，一边走一边大声对同事说：“看到没，这个环境待下去真没意思，我脱离苦海了，你们却还要待在这里！”
这真的是一个不需要负责任的借口。
可怕而又无法回避的是，同样的借口仍在世界各地不同的公司中被使用着。
当然，看起来，炒掉老板的行为给他们带来难以言说的美妙快感，看起来何等恣意和潇洒，展现出的是一个人显露锋芒、我行我素的形象。
然而，短暂的快意之后却要面对沉重的代价：我该何去何从呢？
他们在新的迷茫下又开始了焦躁不安，心态始终无法平静。
既然如此，当时蛰伏起来等待机会，何尝不是一个明智的选择呢？
忍不了一时，就得忍一世。
甚至可以说，许多伟大的成功，恰恰是忍了很久才最终等到了天赐良机，迎来了厚积薄发的机遇。
就像明代良相徐阶在权臣严嵩手下的隐忍。
严嵩在倒台时曾无比感慨地对徐阶说：“二十年来，在我手里倒下的人太多了，你做我的副手，能熬到我倒下，真不容易。”
仅此一句，就佐证了徐阶的隐忍力是多么强悍！
老板的每一项人事安排一般都是在考虑到诸多因素后做出的。
公司给某一员工更高的薪水也有其特定的原因。
这是放诸四海皆准的道理，但有时做下属的并不一定能有这样的智商和情商，站在老板的角度思考背后真正的原因，所以他们才会觉得自己无法再忍，不能容忍，以至非得拍案而起。
如果你具备了过硬的能力、骄人的业绩，老板定会对你另眼相看，不会一直亏待你的。
老板请人来正是为了替自己赚钱，你有这本事，没有老板会忽视你的存在。
老板聘请员工绝不是单纯地为他发工资，而是以工资为交换条件获取他的工作成果。
这又是另一条放诸四海皆准的道理。
但许多人天真地认为，老板把员工请进公司，是为了人事争斗，是要“整我”
而不是重用我。
所以他们忍受不了一点委屈，有点风吹草动，就联想到阴谋权术和后宫争斗。
显然，这是不少年轻的创业者和工薪阶层的心理通病，他们对世事缺乏洞察力，并不知道何时要隐忍，何时要展示才华。
只有自己的能力在工作中得到了提升，创造了更多的工作成果，相应的回报才会到来。
在此之前，你所有的牢骚、愤慨乃至跳槽都是徒劳的，与其那样做，倒不如多一点耐心和毅力，静静地蛰伏起来，完善自我，等待那个最适宜的机会。
美国南北战争时期，有一位叫高尔顿的将军很有军事才干，可是他毫无城府，经常口无遮拦，爱“放大炮”
，不但使上司颇为难堪，自己也失去了不少人缘，被同事们称为“军队内部的战争贩子”
。
有一年，高尔顿到斯科菲尔德军营观看演习，他对这次演习非常不满，就直接向指挥官递交了一份措辞激烈的意见书。
他的这种做法是军队的纪律所不允许的，因为他只是一名少将，无权指责一名中将指挥官。
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