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她进的那个厂有一千多员工，规模大，制度完善。
普工的底薪是一千三百元，平时加班一小时九元，周末加班一小时十二元（有些小厂的底薪是一千一百元，平时加班一小时七元，周末加班一小时九元）。
宿舍有八张床，住四五个人，配备了空调和洗衣机，卫生间可冲凉。
若员工在外住宿，工厂一月补助五十元。
宿舍里还设有专门的“夫妻房”
。
言语中，她似乎很同情老板。
她说老板很希望能留住员工，经常让员工写书面意见书，汇总起来，再调整规章制度；也常到饭堂或宿舍视察，尽量满足员工的要求。
然而，对年轻女孩来说，能在一个厂干满一年，已是稀罕事，她们喜欢跳槽到别处，以期获得更多机会，故而电子厂的招工条件一降再降：欢迎二十岁的年轻女子，若三四十岁，也好；即便五十岁，若愿意来，也可当包装工或清洁工。
显然，“90后”
的打工环境，已和他们的父辈（“60后”
、“70后”
）完全不同。
16号的父亲总是诉苦，说自己在屠宰场的工作多么难找，为保住这个工作，他如何起早贪黑，生怕被炒鱿鱼。
但16号却没有这种心理负担：她年轻，浑身是气力，视力佳，性格沉静，在拉线上总因心灵手巧而获得表扬，每月都能多拿五十元奖励。
从16号的描述中可以听出，除了抱怨厂里饭菜有些难吃外，她似乎很喜欢那个地方。
和上学没太大差别，晚上加班，就像上晚自习。
这是另一种形式的集体生活，年轻的女孩子无需做出太多判断，只顺着大流朝前走即可。
16号在适应厂规的同时，慢慢适应了城市的节奏。
周日邀约姐妹们去逛街，则是最开心的时刻。
在商场里，细细看那些鞋子、服装、帽子、手袋、化妆品，总像获得了某种许诺：只要认真工作，总有一天，这些东西也将属于自己。
逛街后，无论去快餐店、甜品店还是咖啡馆消费，皆AA制。
结束一天的购物后，女孩子们会迫不及待地穿上新T恤衫、牛仔裤，到各个宿舍展示一番，掀起阵阵笑浪。
渐渐地，大家知道了撞衫，知道了某个品牌最近很潮，而某种款式，已不像以前那么流行。
她讲述了一件可怕的事：罢工。
即便在这样雅致的环境里，16号的讲述，依旧让我闻到股强烈的工厂味。
起因是厂里想搬迁到更偏远的地方，以节约开支。
虽然允诺员工将用专车接送他们上下班，仍遭到员工强烈反对。
因为这意味着他们要提前半小时起床，晚半个小时到家。
白白耗去的这一个小时，原本属于休息时间。
然而，工厂受金融危机影响，订单减少，要想继续维持，不得不压缩开支。
老板给大家开会，讲了搬家的理由。
一千多个人，黑压压一片，听见这个决定后，气氛变得压抑起来，窃窃私语中，已有了牢骚和不满。
事实上，老板已做出这个决定，开会只是告诉大家一声，并非当真要听取意见，做员工的，深知他们位卑言轻，说的话不起作用。
第二天，一千多人，虽然也在上班，但就是不干活。
无论组长如何威胁，大家就是不动手。
如果一个人不动手，处理起来很简单：开除！
然而现在，大家都不动手，难道要全部开除？毫无疑问，这不是上班，而是集体罢工，工人们以不干活来向厂方昨天的决定表示反抗。
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