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情况被反映上去后，僵局持续着。
早已适应了种种制度约束的工人，其忍耐力，依旧有个临界点。
显然，白白消耗一个小时是难以忍受的，在拉线旁，身体被禁锢了十一个小时后，已接近崩溃。
结果，厂方放弃以搬家来缓解压力的措施，而采用了其他方式。
从十六岁至十八岁，是女孩的黄金年龄。
对16号来说，离开家便要学习独立生活，而电子厂给了她一个成长的学校。
农业文明的传统和禁忌，工业制度的规范和压力，国际大都会生活模式的鲜活展现，混合杂糅在一起，共同影响着16号。
没有固定的边界，没有成型的参考模式，没有既定的窠臼，对16号来说，成长的道路似乎显得更宽泛，然而，她将遭遇的挑战，也更猛烈。
四
16号列举了女工离开工厂后的出路：1.去商场卖货；2.到沐足城当技师；3.去酒店KTV陪酒；4.到桑拿城……也许，还有当“二奶”
，或为某个有钱人生孩子。
她在那个电子厂干了两年后，转行到商场卖牛仔裤。
从早晨9点站到晚上11点，推销得口干舌燥，一下班，不想多说一句话。
工资并不高，包住不包吃，一个月一千二百至一千四百元；不包住不包吃，一千七百至两千元。
而在工厂，若每周都加班，月薪可达三千元。
店里只有固定的几个人，时间一长，就觉得无聊。
一想到一群女工涌出车间，工装都不换，冲到街边大排档吃麻辣烫的场景，她就感觉舌尖发麻。
那种愉快并非只来自味觉，更多来自同龄人互相嬉笑的慰藉。
那时，她们渴望逛商场，看到什么都新奇，而现在天天置身此地，反而对人流、音乐生出厌倦感。
但16号坦言：即便再厌倦商场，她也不会再返回工厂。
“那里太不自由！”
她说。
这种不自由，是她在离开电子厂后，才深切感受到的。
工厂对工人不仅在作息时间上有严格要求，且对工作量也有近乎苛刻的要求。
一天要做的产品有规定数目，如果做不完，要义务加班。
如果做不好，要写检讨书，说明为何出现不良品。
组长是员工的顶头上司，对员工有着直接影响。
幸运的，组长温和些，不骂不打；严厉的，对员工大吼大叫，令新手心惊胆战。
而在商场，人群流量不固定，卖得多有提成当然好，如果客人少，货销不出去，也怪不得店员。
两年后，16号被同乡介绍到这家酒店当沐足技师。
刚进酒店大堂时，她被那金碧辉煌的大厅吓得无法挪步，经过旋转的水晶灯时，浑身发抖，生怕那灯会突然掉下来。
培训时，她非常用心。
到底闯**了四年，她知道，工作重要，工作环境一样重要。
五星级酒店的大堂和电子厂闷热无比的车间、嘈杂鼎沸的商场比，可谓天上地下。
无论如何，她都不能错过这个机会：她过了二十岁，在年龄上的优势已慢慢递减，她要让自己尽快安定下来。
她如期上岗。
工作是清闲的。
每日，穿着干净的制服上班，虽然也出汗，但到底是轻松的：一个活儿八十分钟，收费一百元。
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