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你或许可以欺骗老板，但是你绝对不能欺骗你的同事或者下属。”
要赢得信任，领导者必须表现出工作能力、亲和力和性格优势。
H.诺曼·施瓦茨科普夫将军指出了品格的重要性：“领导力是战略和品格的有力结合。
但是如果你必须去掉其中一个的话，那就把战略去掉。”
品格与领导者的可信度往往紧密联系在一起。
美国工商业委员会的主席安东尼·哈里根说过：
品格往往成为决定民族兴亡的关键因素。
可以确定，这一历史法则对于美国也不例外。
我们作为一个国家能够幸存下来不是因为我们更加聪明或者更加成熟，而是因为我们——我们希望是这样——具有坚强品格。
简言之，品格是唯一有效的防御工事，能够抵御导致国家分裂或者灭亡的各种内在和外在的力量。
品格是信任的根基，而信任是领导力的根基。
这就是根基法则。
品格能够彰显一切
每当你领导别人的时候，就好比是别人愿意与你同行。
旅行的结果如何将由你的品格来决定。
如果你具有优良品格，旅途越长，情况就会越好。
但是如果你的人品有问题，旅途越长，情况就会变得越糟糕。
为什么呢？因为没有人愿意和自己不信任的人在一起。
一个人的品格能够很快向他人传递很多信息。
下列就是其中最重要的几项。
品格彰显一贯性
我们不能对那些没有坚强品格的人抱以期望，因为他们的表现常常发生改变。
NBA伟大的球员杰里·韦斯特曾经评论说：“如果你只能在自己感觉良好的日子里工作，那么你的一生中就做不了什么大事。”
如果你的下属们不知道可以从你那里指望些什么，那么到了一定时候，他们就不会寻求你的领导了。
品格是信任的根基，而信任是领导力的根基。
这就是根基法则。
想到品格始终如一的典型代表，第一个进入我脑海的就是比利·格拉厄姆。
不论信仰何种宗教，每个人都信任他。
为什么？因为他在半个多世纪里一直是具有崇高品质的榜样。
他每天都实践着自己的价值观，从不会许下一个自己不会遵守的诺言。
他竭尽全力体现出正直高尚的品格。
品格彰显潜力
英国政治家和作家约翰·莫利曾经说过：“没有人能够超越自己性格的局限性。”
软弱的性格具有限制性。
你认为哪种人有潜力来实现伟大梦想，对别人产生积极影响呢？是诚实、守纪、辛勤工作的人，还是虚假、冲动、懒惰的人？答案显而易见，不是吗？
光凭天资远远不够。
一个人想要走得更远，必须要有品格上的支撑。
想一想美国橄榄球大联盟（NFL）的特雷尔·欧文斯。
几乎没有哪个橄榄球运动员拥有他那样的天赋，但是他似乎不能与队友融洽相处，无论在哪里打球都是这样。
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