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如果继续这样下去，他就永远不能发挥出自己作为橄榄球运动员的最大潜能。
不良的品格就像一个定时炸弹，滴滴答答计算着时间。
时间一到，它就会将一个人的执行能力和领导能力毁于一旦。
为什么？因为性格软弱的人不值得信任，而信任是领导力的根基。
克雷格·韦瑟拉普解释说：“你不是靠耍嘴皮子而是靠做出成绩来赢得信任，要永远诚实、正直，向与你共事的人表示出你对他们的真正关心。”
如果一位领导者具有坚强品格，人们就会信任他，相信他有能力挖掘他们的潜能。
这不仅使他的追随者们对未来充满希望，而且提高了他们对自己和组织的信心。
品格彰显尊重
如果你内在没有优秀的品格，就不能够获得外在的尊重。
而尊重对于保持长久的领导力是至关重要的。
领导者如何赢得尊重呢？通过做出英明决策，承认自己的错误，把追随者和组织的利益放在自己的个人利益之前。
几年前，有一部关于马萨诸塞第54步兵团及其团长罗伯特·古尔德·肖的电影。
这部电影名叫《光荣战役》（Glory）。
虽然电影中一些情节是虚构的，但是肖和他的士兵在内战期间的事迹——以及他从士兵那里赢得的尊重——都是千真万确的。
领导者如何赢得尊重呢？通过做出英明决策，承认自己的错误，把追随者和组织的利益放在自己的个人利益之前。
电影详细叙述了这一支联邦军队的形成过程。
这是第一支由美国黑人组成的军队。
肖作为一个白人军官，接手了这个团，负责征兵、挑选（白人）军官、提供装备、训练士兵。
他对士兵严格要求，因为他知道，士兵们在战场上的表现将关系到很多北方白人是维护还是谴责黑人作为士兵与公民的价值。
在这一过程中，士兵和肖赢得了相互尊重。
在训练结束几个月后，第54步兵团证明自己的机会来了，他们参加了联邦军队在南卡罗来纳州对福特·瓦格纳领导的邦联军队的进攻。
肖的传记撰写人罗素·邓肯是这么描述这场战斗的：“肖最后一次告诫士兵们说，‘战士们，去证明你们自己吧’，说着，他自己站到了队伍的最前面，下令，‘进攻！
’几年之后，一个士兵回忆说，整个团奋力搏斗，因为肖站在最前面，而不是最后面。”
第54步兵团当日参加战斗的600人中，几乎有一半人受伤、被俘或者阵亡。
虽然他们英勇战斗，还是没能够击败福特·瓦格纳。
而肖，在第一场进攻中带领士兵冲到了福特的阵地上，最后与自己的士兵一起战死疆场。
肖在生命最后一刻的行动使得原本就尊敬他的士兵们对他更为景仰。
在那场战斗两个星期后，阿尔班·费舍尔——第54步兵团的一位中士说：“我仍然渴望参加那场战斗，这种感觉比以往更为强烈，因为现在我想要为我们伟大的将军报仇。”
J.R.米勒曾经说过：“追悼者从墓地带回来的唯一遗物，无法被埋葬，那就是一个人的品格。
这是千真万确的。
一个人的品格比这个人本身活得更长。
它永远无法被埋葬。”
肖的坚强品格一直坚持到了最后，从而在身后仍然赢得了士兵们对他的尊敬。
追悼者从墓地带回来的唯一遗物，无法被埋葬，那就是一个人的品格。
这是千真万确的。
一个人的品格比这个人本身活得更长。
它永远无法被埋葬。
——J.R.米勒
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