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第七章收入文化:加成
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讲完干部文化,其实有一个问题已经呼之欲出了,就是华为员工尤其华为管理层的收入问题。
2010年之后,华为高调进入智能手机领域,此前已然被炒得沸沸扬扬的华为高收入的传言,似乎在智能手机时代一下子被发酵了。
各种关于华为收入的传说和段子层出不穷,似乎就在一夜之间,那些此前还默默无闻的华为员工,一下子就成了全国人民心目中的“金领阶层”
。
而且,当年没有大张旗鼓搞智能手机的华为,对这些所谓“高收入”
的坊间传言,多半采取低调和息事宁人的做法,然而在需要树立品牌形象,搞噱头的“手机时代”
,华为也乐得接受来自各路媒体的揣测与传颂。
毕竟,对于华为品牌来讲,未必是坏事。
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